TODO SOBRE EL DESPIDO INJUSTIFICADO EN CHILE

• ¿Qué es el Despido Injustificado?

El despido injustificado en términos simples, ocurre cuando se aplican o invocan una algunas de las causales que señala el artículo 159, 160 o 161, o bien no se aplica ninguna. Dependiendo del error en la aplicación o falta de fundamentación, este puede ser calificado de despido injustificado, indebido o improcedente.

Señala el artículo 168 del Código del Trabajo, que:«El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare».

• ¿Cómo Saber si tu Despido es Injustificado?

Existen señales claras que pueden indicar que has sido víctima de un despido injustificado, como por ejemplo las que te dejamos a continuación:

• No recibir una carta de despido formal con las razones o fundamentos del mismo.
• Cuando recibes esta carta, pero los fundamentos proporcionados no están bien fundamentados o son inconsistentes.
• Cuando el empleador invoca la causal «necesidades de la empresa» sin pruebas suficientes.
• Cuando te despiden por cometer algún delito, sin que exista una sentencia judicial que así lo indique. 
• Cuando de toda la gama de trabajadores que la empresa tenia para despedir, te despiden a ti siendo el mejor calificado o no eras el peor. Las decisiones de despido deben basarse SIEMPRE en cuestiones objetivas.
• Haber utilizado el Despido como primera sanción ante un error del trabajador.
• Ser despedido por incumplimiento grave, siendo que el reglamento de orden, seguridad e higiene establecía un sistema de amonestaciones antes de ser despedido por esa causal.
• Cartas de despido mal redactadas, que no contengan un relato circunstanciado y coherente sobre los hechos que fundan el despido, que no contengan la causal real, fechas o datos. 
• Despidos donde se contrató un remplazo luego de la separación del trabajador, en las mismas condiciones que las del trabajador despedido.
• El Despido Verbal es siempre despido injustificado, pues no cumple con ninguna de las formalidades que establece nuestro Código del Trabajo.
• Si te despidieron vulnerando tus Derechos Fundamentales como trabajador (Acción de Tutela), ese despido será SIEMPRE injustificado (acosos, discriminación, etc).
• Derechos del Trabajador ante un Despido Injustificado

• Si te enfrentas a un despido injustificado, tienes derecho a solicitar las siguientes compensaciones:

1. Indemnización por años de servicio: El trabajador tiene derecho a una compensación equivalente a 30 días de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años. 
2. Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si no recibes un aviso con 30 días de anticipación al despido, tienes derecho a un pago equivalente a un mes de sueldo. (Ultimo sueldo percibido o el promedio de los últimos tres si tu sueldo era mixto o variable).
3. Recargo por despido injustificado: En algunos casos, el tribunal puede ordenar un recargo del 30, 50, 80 y hasta el 100% sobre la indemnización por años de servicio, dependiendo de la gravedad de la falta del empleador. 

• Pasos a Seguir si Sufres un Despido Injustificado

1. Reúne pruebas: Guarda todos los documentos relacionados con tu despido, como la carta de aviso, correos electrónicos, y cualquier prueba que demuestre que las razones del empleador son falsas o infundadas.
2. Presenta una demanda: Puedes interponer una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Este proceso debe realizarse dentro de un plazo de 60 días hábiles desde la fecha del despido.
3. Mediación: En algunos casos, puede haber una mediación entre el trabajador y el empleador para llegar a un acuerdo antes de ir a juicio.

El despido injustificado es una situación desafortunada pero común en el ámbito laboral chileno. Conocer tus derechos y las acciones legales que puedes tomar te permitirá protegerte ante posibles abusos. Si has sido despedido de manera injustificada, es importante actuar con rapidez y buscar asesoría legal para obtener las compensaciones que te corresponden. Puedes contactarnos para analizar tu caso y ejercer correctamente tus derechos!

Te dejamos un video que te explica todo lo que debes saber sobre el despido injustificado, en el canal de Youtube de nuestro CEO: @AbogadoEnriqueSanhueza