¿Por qué es necesario firmar tu finiquito con reserva de derechos?

TE DESPIDIERON Y ESTAS POR FIRMAR UN FINIQUITO?
Recuerda siempre agregar una cláusula de derechos. 

• ¿Qué es una RESERVA DE DERECHOS?

En términos simples podemos decir que una reserva de derechos es un acto jurídico en virtud del cual, el trabajador, manifiesta su disconformidad con el finiquito o con parte de él.

Con la reserva de derechos el trabajador busca resguardar la posibilidad de demandar ante los tribunales de justicia, con posterioridad a la firma del finiquito, los conceptos, prestaciones o elementos con los cuales no estaba conforme.

Es importante destacar que cuando el trabajador firma un finiquito está renunciando a todo otro derecho que de esa relación laboral se derive y que no esté contenido en el mismo. Es decir, acepta la causal de despido y los montos que allí se establece.

Además, está liberando al empleador de posibles acciones judiciales que pudiera entablar en su contra con posterioridad, por los conceptos que se hayan adeudado durante la relación laboral o por su disconformidad en la causal del despido.

• ¿Cómo hacen los trabajadores la reserva de derechos?

Es siempre recomendable que te asesores con un abogado especialista en materia laboral. Sin embargo, en términos generales tienes que tener claro que la reserva de derechos debe ser especifica, es decir, debe mencionar claramente sobre que reservas tus derechos de trabajador.

Si el trabajador realiza una reserva de derechos amplia, sin especificar porque está disconforme, y la misma no especifica claramente porque no está de acuerdo, no podrá ejercer acciones judiciales posteriores.

Otro punto importante es que el trabajador debe dejar constancia de dicha reserva en los 3 ejemplares que se firman, o en el campo especialmente diseñado al efecto en el portal digital de la Inspección del Trabajo.

POR LO MISMO RECUERDA SIEMPRE AGREGAR UNA CLAUSULA DE RESERVA DE DERECHOS!

En primer lugar debes pedirle a tu empleador que la agregue a tu finiquito, y ante la eventualidad de que no lo agregue y estes en la necesidad u oportunidad de que estas por firmar en notaria este documento, puedes tu agregar esta clausula escribiendo lo siguiente:

TE DEJO UNA CLAUSULA TIPO A MODO DE EJEMPLO:

‘’ME RESERVO EL DERECHO A DEMANDAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO, VULNERACION DE MIS DERECHOS FUNDAMENTALES Y EN PARTICULAR, GARANTÍA DE SALUD, DIFERENCIA DE MONTOS, DESCUENTOS POR SEGURO DE CESANTÍA Y ADEMAS INDEMNIZACIONES O PRESTACIONES LABORALES IMPAGAS’’

• ¿Por qué hacer una reserva de derechos en el finiquito como trabajador?

Se debe hacer una reserva de derechos porque el trabajador que está en desacuerdo con la causal por la cual fue despedido, si firma SIN RESERVA no podrá posteriormente ejercer alguna acción legal.

Es decir, si el trabajador hace una reserva de derechos por las causales de despido injustificado contenidas en el 159 del Código del trabajo o una reserva por despido indebido, contenidas en el artículo 160, o las causales del articulo 161 por despido, podrá en la eventualidad buscar nuestra asesoría para ejercer las acciones correspondientes tendientes a corregir los defectos o errores en el despido, pago de prestaciones adeudadas y alguna vulneración de derechos laborales o fundamentales. 

PARA MAYOR INFORMACION, SIGUENOS, COMENTANOS Y ESCRIBENOS. SOMOS DEFENSA CIVIL ABOGADOS Y PROPIEDADES, TE QUEREMOS AYUDAR!

Articulo escrito por Enrique Sanhueza.

TE DEJAMOS UN VIDEO EXPLICATIVO:

@defensacivilabogados

TE DESPIDIERON? •AGREGA SIEMPRE LA CLAUSULA DE RESERVA DE DERECHOS! #abogadostiktok #abogadoschile #finiquito #finiquitando #finiquitado #derecholaboral #laboral #empleador #empleadores #trabajando #trabajador #contratodetrabajo #inspecciondetrabajo #empleo #empleochile

♬ Epic Music(863502) – Draganov89